Emeklilik koşulları değişiyor: 4600 günle kıdem tazminatı!

 Milyonlarca vatandaşı ilgilendiren "kıdem tazminatı" ile ilgili kafa karıştıran açıklamalar son buldu. 1 Mayıs 2008 ve sonrası sigortalı olanlar kademeli olarak 4600 gün ile 5400 prim günü koşullarını sağlayarak kıdem tazminatı alabiliyor. İşte Ayrıntıları bilinmeyen 4600 günle tazminat hakkında her şey...Milyonlarca vatandaşı ilgilendiren kıdem tazminatı ve emeklilik ile ilgili konularda araştırmalar yapılmaktadır. 

"Kıdem tazminatı" ile ilgili kafa karıştıran açıklamalar artık son buldu.Akşam gazetesinden Okan Güray Bülbül, "4600 günle kıdem tazminatı" başlıklı yazısında ilk kez sigortalı olunan tarihe göre emeklilik koşularının değiştiğini belirterek şunları ifade etti:Kamuoyunda 15 yıl, 3600 gün olarak bilinen hakkın, hukuki karşılığı emeklilik için yaş dışındaki diğer şartların tamamlanması. Dolayısıyla kişinin ilk kez sigortalı olduğu tarihe ve tabi olduğu emeklilik koşullarına göre bu hakkın kullanım koşulları farklılaşıyor. 

15 yıl sigortalılık süresi ve 3600 prim günü ilk kez 8 Eylül 1999 ve öncesinde sigortalı olmuş kişiler için geçerli. Diğer yandan ilk kez 1 Mayıs 2008 ve sonrasında sigortalı olmuş bir kişi için bu hakkın kullanımında 4600 gün, tek başına kıdem tazminatı için yeterli hale gelebiliyor. 25 yıllık sigortalılık süresi şartı bulunmuyor. Emeklilik konusunda iki alternatif var. Birincisi normal, ikincisi yaştan emeklilik.

 İlk kez 8 Eylül 1999 ve öncesinde sigortalı olmuş kişiler için emeklilik koşulları 25 yıl sigortalılık süresi ve 5000 ila 5975 prim günü arasında değişiyor. Bu şartlar normal emeklilik için geçerli. Diğer yandan yaştan emeklilik için 15 yıl sigortalılık süresi ve 3600 prim günü ile kademeli şekilde artan yaş şartı söz konusu. Dolayısıyla ilk kez 8 Eylül 1999 ve öncesinde sigortalı olmuş bir kişi 15 yıl sigortalılık süresi ve 3600 prim günü şartlarını sağladığında, emeklilik için yaş dışındaki diğer şartları tamamlamış oluyor ve istifa ederek kıdem tazminatına hak kazanabiliyor.